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転職面接【40代女性】6社受けて必要だと思った対策や注意点まとめ

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面接のオファーがきた!

でも、40代の転職面接ってどんな感じなんだろー?新卒の時と何か変わるのかな?どんなこと訊かれるの?

どうやって対策したらいいか、誰か教えてくれないかな?

という疑問を解決します。

本記事の内容
  • 40代女性の転職面接の対策方法。
  • 40代女性の転職面接の注意するポイントのご紹介。

こちらでは、人事担当経験者である筆者自身が、40代で転職を経験し得た情報をもとに、40代女性の転職面接の対策についてご紹介します。

もちろん、現役キャリアコンサルタントとしての見解や、情報も交えてご紹介していきます。

40代女性の転職をされる方、ぜひ参考にご覧ください。

参考【40代女性】おすすめ「転職サイト・転職エージェント」ランキング

私が書きました
sophy 
(ソフィー)

キャリアコンサルタント【国家資格保有】
産業カウンセラー【資格保有】

企業で人事・スタッフ育成を担当した経験から、30代でキャリアコンサルタントの資格取得。その後、40代で人材派遣会社へ転職した経歴を持つ。現在は夫が経営するショップの運営に携わりつつ労務管理を担当。

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【40代女性の面接】人事担当経験者が対策ポイントをまとめてご紹介!

40代の転職面接も『基本』は新卒と同じです。

ですが、全く同じではありません。

そもそも、面接の基本って?という場合もありますよね。

では、どの点に注意を払うべきか?

また、40代女性だからこそ、採用担当者は何を期待し、何を危惧して面接を行うのか?

そこが理解できれば、面接をパスすることがかなり容易になります。

ということで、私自身、40代で6社転職面接を受け、必要だと思った対策や知っておきたい注意点を順にご紹介します。

ざっくり、面接対策の流れを考えると以下のようになります。

ご自身が気になる点からクリックしてご覧ください。

ということで、順にそれぞれの項目についてご紹介します。

1,40代女性の面接の服装をチェック&準備する

まずは面接を受ける際の服装や、持ち物が揃っているかを確認します。

注意点は、今の自分に合ったサイズのスーツを着用すること。また、上下別のものを合わせたりしないこと。

色は黒、紺、グレー。インナーは白か明るめの色にします。

とにかく、転職面接で生活感はご法度。

40代はアラが気になりだす年齢です。これまでに必要がなかったことも、対策する必要が出てきます。

詳しい内容はこちらでご紹介しています。

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また、コロナ禍でWeb面接をする場合もあるかと思います。

その場合の注意点や対策については、以下でまとめています。

詳しい内容はこちらでご紹介しています。

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2,転職面接の流れを把握する

転職の流れを知っておくことは、重要です。

なぜなら転職面接は、会社訪問とは違うから2です。

社会人経験が長くなり、その辺りを軽んじて対策しなかった為に、私は最初の転職面接で失敗しました。

なので、どう失敗したのかを以下でご紹介します。

詳しい内容はこちらでご紹介しています。

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もちろん、失敗しないためには、『転職面接での基本ルール』を、しっかり押さえておくべき。

ですので、以下でご紹介します。と同時に、

私自身、人材派遣会社では、派遣スタッフさんの面接同行も行っていましたので、その辺りの情報も盛り込みました。

詳しい内容はこちらでご紹介しています。

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3,転職面接で予想される試験内容を知って対策する

応募企業によって、面接で行われる試験が違います。

傾向としては、大手企業で1度に多数の人を採用する場合は、適性検査やSPIを行うことが多いように思います。

中小企業や個人事業主の場合の面接試験は、面接のみのケースが多いように思います。ただし、場合によっては、パソコンスキルチェックが入ります。

SPIって何だ?という場合は、以下をご覧ください。

詳しい内容はこちらでご紹介しています。

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4,40代の面接でチェックされるポイントを理解する

面接で採用担当者が、チェックする項目が分かれば、面接の返答例を暗記する必要はなくなります。

あなたは転職がしたいですよね。でも、採用担当者はあなたに会社の助っ人になって欲しいのです。

それが可能な人なのかを、面接で見極めようとしているのです。

そして、あなたは企業からお給料が欲しいですよね。でも雇う側にとっては、あなたのお給料はコストなのです。

会社側は、そのコストを払ってでも、利益を生んでくれる人材ならば採用したいわけです。

だから、面接ではどうするとよいのでしょうか?

詳しい内容はこちらでご紹介しています。

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5,自己PRと自己紹介の仕方を理解しておく

自己PRは自分を採用すると、企業側にどんなメリットがあるのかをプレゼンすることです。

自己紹介は、名前や簡単なバックグラウンド、また、これまでしてきたことなどを、ざっくり自己紹介すること。

これも、多数が同時にする面接の場合は『自己紹介』を求められる可能性が高くなります。

とはいえ、この違いを知っておくのがまずは大切です。

だって、『自己PRをお願いします。』と言われて、自己紹介をしてしまったら、まずいですよね。

で、『自己PR』の内容ってどんな感じのこと言えばいいの?という方は、以下をどうぞ。

詳しい内容はこちらでご紹介しています。

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6,志望動機の答え方を対策する

私は以前、志望動機を「転職理由を語ること」と勘違いしていました。

『ん?そう言われると、何がどう違うんだろう?』

ですよね。笑

『志望動機とは、応募企業を褒めることです。』

余計『?』ですよね。笑

ということで、志望動機の答え方と、どうやって志望動機を準備したらよいかを、以下でご紹介します。

詳しい内容はこちらでご紹介しています。

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7,転職理由の答え方を対策する

転職する理由は、人それぞれ。でも、転職面接ではそのまま言ってはいけません。

『なにそれ?じゃ、適当にウソをつけってこと?』

いえいえ、そんなことはありません。

転職では、書類作成も面接も、『どこにスポットを当てて語るか?』ということが重要なのです。

ですので、自分に有利な点にスポットを当てて返答すればよいのです。

『私に有利な、転職理由の答え方なんてあるのか?』

と、不安になるかと思いますが大丈夫です。

詳しい内容はこちらでご紹介しています。

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8,子持ちの場合の面接注意点を理解する

こちらは、お子さんがいらっしゃる方へ向け,て。

私自身が子持ちで転職する際に、面接で毎度確認されたことがあります。

その際の具体的に答え方もや、こちらから伝えておいた方が良い内容などもご紹介します。

詳しい内容はこちらでご紹介しています。

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9,不採用が続いた時の気持ちの切り替え方を知っておく

不採用が続くと、やっぱりヘコみますね。^^;

だって、不採用ということは、『ウチの会社にはあなたは必要ありません。』ってことですからね。

だから、『私って無能?』とか、『誰からも必要とされてない?』とか、やっぱり思ってしまうわけですよ。

本当は、そんなことは絶対ない のですが・・・

そんなネガティブ思考にとらわれてしまったとき、どうしたらよいか。

こんなとき、『セルフ・カウンセリング』できたらと思い、認知行動療法をご紹介します。

産業カウンセラーとして、キャリアコンサルタントとしてのご提案です。

詳しい内容はこちらでご紹介しています。

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さいごに:40代女性に合った面接対策をして採用を勝ち取ろう!

いかがでしたでしょうか。40代女性が転職面接を受ける際に、必要な情報をまとめてご紹介しました。

まずは、転職面接の流れを把握すること。

そして、SPI、やパソコンスキルチェックの対策をすること。

面接内容の対策としては、採用担当者が何を期待されているのかを、しっかり考えるべき。

また、ホームページなどで、応募企業についてしっかり理解と把握をしておくことが大切です。

この下準備あれば、自分がその企業で何ができるかをイメージしやすくなり、どこをアピールしたらよいかも見えてきます。

また、ぜひご自身の自己PRを録音して聞いてみて下さい。

気づいていなかった話し方のクセや、テンポにも気づけるはずです。

面接を上達させるには、面接を沢山受けるという方法もあります。

新卒の就活じゃあるまいし・・・

もちろん、そんなことをする必要が無い方は、しなくて良いと思います。ですが『慣れ』というのは、ある程度は早く上達することに有効なのも確かです。

ぜひこちらを参考にしていただき、あなたの転職を成功させてくださいね。

私の経験が皆様のお役に立てば幸いです。

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