【40代女性の面接】志望動機の答え方

2022 8/07

こちらでは、40代女性の転職・再就職の場合の志望動機の答え方とポイントをご紹介します。

求人を探していて『お、ここいいじゃん。』と思って応募したけど、いざ面接となると、『志望動機って、どう言えばいいんだろ？』

なんてことありませんか？

というこで、志望動機のポイントと答え方についてご紹介します。

参考

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私が書きました

・キャリアコンサルタント【国家資格保有】
・産業カウンセラー【資格保有】

企業内で人事・スタッフ育成を担当した経験から、30代でキャリアコンサルタントの資格を取得。40代で人材派遣会社へ転職した経歴を持つ。現在は夫が経営するショップの運営に携わりつつ労務管理を担当。
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40代女性の面接で志望動機は何を意図して聞かれるのか？

志望動機は、『何を意図して聞かれるのか？』

まずは、ここをおさえておきましょう。

さて、採用担当者は、転職面接でなぜあなたに『志望動機』を訊ねるのでしょうか？

志望動機を面接の際に聞かれる本当の意味とは、要するに

『ウチの会社のことを褒めてみてください。』ということなんです。

『は？どういう意味？』ですよね。^^;

どういうことかというと、『志望動機』というのは、『あなたが応募企業を希望した理由』です。

ということは、『志望動機を教えてください。』の質問の裏側には、採用担当者の、

あなたがウチの会社で働きたいって希望するってことは、ウチの会社にいいところがあると思ったからでしょ？

そこ、教えてよ。

ってことです。

『あなたが思った会社のいいところを述べる』ワケですので、『会社を褒める』ということと同じになるのですね。

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志望動機には何が必要か？

『志望動機』とは、『応募企業を褒めること』ということが、分かったところで。

次に考えるべきことは、『応募企業をよく知ること』です。

なぜなら、情報を持っていなければ褒めることができないからです。

当たり前ですが、知らないことは語れません。

ということで、応募企業のことをよく『調べること』が必要となります。

志望動機に必要な情報収集の内容

志望動機を答えるためには、応募企業の情報を持っていなければ、答えられません。

では、応募企業の情報とは、どんなことを知っておけばいいのでしょうか？

当たり前ですが、まずは会社概要をおさえましょう。

会社概要とは、ざっと挙げると以下のような内容になります。

事業内容：何から利益を得ている会社か？
会社の特色：同じ業界の他社の比べて、特徴的なこと。例えば、業界初で〇〇の仕組みを取り入れたとか。
創立年度：老舗か新参か？なぜ、老舗になるほど長く続く会社なのか？新参なら新しいビジネスモデルだったり、これから伸びる業界だったりしないか。
従業員数と年齢層と男女比：会社の規模や社風が分かります。
社長の年齢と理念：HPで必ずチェックすること。社長の年齢やどの世代かで、その会社で大切にされる価値観が全く違います。理念に何を上げているかで、その会社が何に重きを置いているのかも分かります。
支店・営業所・子会社・系列会社の情報：どこに支店があるのかで、どのエリアに強いのかや、力を入れているのかも分かる。どんな子会社を持っているのかで、どのような方向で会社を展開してきたか？また、この先の展望も予想できる。
株主：株主が会社の最高権限者です。これも会社によりけりです。社長や役員が株主の場合もありますし、上場会社なら、個人株主が一番保有比率が高いことも。基本的に会社は最高権限者の方を向いて経営します。
主要取引先：安定性や、業界での立ち位置が分かります。
業績：なぜ上がっているか、なぜ下がっているか？同じ業界の中ではどうか？
福利厚生や給与：同業界の平均的な福利厚生や給与と比べてどうか？育児休暇の利用度などをみれば、どの程度女性が働くことに理解がある会社かということも予測できます。
自己資本率：経営の健全性が分かる。30%以上なら健全です。