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こちらでは、おすすめの人材派遣会社をまとめました。
派遣社員は、パートと同じ時給で働きますが、パートより社会保険や福利厚生が充実しており、働きやすい環境が整っています。
最近は、パソコンのスキルUPを自宅で簡単にできるサービスのある派遣会社も増え、登録しておくだけでもメリットが高いといえます。
とはいえ、派遣会社の専門分化が進み、選びたい職種や業種、年齢などによって、自分に合った派遣会社を選ぶ必要が出てきました。
以下では、人材派遣会社を探しやすいよう特徴と伴に「職種・業種別」でご紹介します。
対象年齢についても参考になるかと思います。
自分にぴったりな派遣会社を見つけて、快適にお仕事始めましょう!
派遣会社は、自分の年齢や持っているスキルに合った派遣会社を選びましょう。
なぜなら、年齢や条件が合っていない派遣会社へ登録すると、いつまでたっても仕事を紹介してもらえないからです。
ですので以下のご紹介では、それぞれの派遣会社の特徴を入れつつ対象年齢も入れました。
「登録したのに仕事の紹介がない」、もしくは「仕事紹介の催促をしてもそっけない対応をされてしまう」というケース少なからずあります。
事実、筆者が勤務していた派遣会社でも、派遣先へ紹介しずらいスタッフさんへは、なかなか声をかけにくいということがありました。
なぜなら、派遣先企業の需要とマッチしていないからです。
派遣会社は、派遣先企業とパイプがあり、採用担当者や部署の責任者よりどのようなスタッフが欲しいか?というヒアリングをしています。
派遣先企業の希望に合ったスタッフさんには仕事紹介ができるのですが、そうでない場合は紹介が難しいのです。
(ちなみに、これは転職エージェントも同じです。)
ですので派遣会社へ登録をしたのに「仕事を一向に紹介してもらえない」という方が一定数いらっしゃるのです。
そのような対応をされた方は、きっと登録した派遣会社に不信感を抱くでしょう。
そして登録した派遣会社を「登録してはいけない派遣会社だったのでは」と思うかもしれません。
だから、「評判の悪い派遣会社」「まともな派遣会社」「登録してはいけない派遣会社」などと検索窓に入れて検索してしまうのです。
もちろん登録すれば、どんどん仕事を紹介してもらえる場合もあります。
ですがそれは「その方が派遣会社にとって派遣したい人材」であったからです。
では、登録しても仕事紹介をしてもらえない場合はどうすればよいのか?
派遣会社へ登録しても、仕事紹介をしてもらえない場合や、そういったことを回避するにはどうしたらよいのか?
解決策は自分に合った派遣会社を選ぶことです。
では自分の年齢や経験に合った派遣会社を選ぶにはどのようにしたらよいのでしょうか?
例えば、経験の少ない20代の方なら、未経験OKや研修制度がしっかりある派遣会社を選べば紹介を受けやすいです。
研修制度があるのは、未経験の方を受け入れる前提だからです。
また、子持ちママや主婦の方なら、主婦向けの派遣会社を探した方が希望の条件を見つけやすいといえます。
なぜなら就業先も同じ条件の方が集まるので、就業してからも働きやすいからです。また、主婦の方は時短や週3といった働き方を好む方が多く、そのような案件も取り揃えています。
事務系・在宅ワークの派遣会社で、「女性が働きやすい」という点に重点をおいて、20代〜30代向けの事務系オフィスワークを主に取り扱う派遣会社をピックUPしました。
以下でそれぞれ詳細をご紹介します。
医療事務は15くらいの民間資格があります。国家資格はありません。おすすめの資格はこちらでご紹介しています。
CADオペレーターの仕事は年齢を問わず、この先も使える食いっぱぐれない資格です。
工場系の事務にも求人があります。
介護業界は全国どこでも人手不足。ゆえに50代まで求人が多数です。
「働きながらでも無料で資格取得できる制度がある」おすすめの派遣会社を2社ピックUPしました。
時短 残業なし 資格なしOK 未経験OK
介護系の求人は多数あります。2つ登録して、自分が働きやすい求人を提案してくれる派遣会社を選ぶとよいです。
製造系は、女性の求人も意外に多くあります。工場のみならず、事務系の仕事やCADオペレーターの仕事なども。
給与が高め、福利厚生がよい派遣が多いのも特徴です。
派遣のみならず、フリーランスもできるスキルです。これこそ定年のない仕事です。
アパレル系ショップスタッフはお店の顔。
20代の方に立ってもらいたいお店もありますが、60代にこそ立ってもらいたいお店もあります。
保育士系の求人は基本的には保育士の国家資格を保有していることが前提。
女性であること、主婦であること、ママであることが活きる仕事です。
無資格・未経験OK ブランクOK 週3〜OK 時短OK 交通費支給
パート 週3〜OK 未経験OK 時短OK 交通費支給 ブランクOK
ツアーナース 英語スキルを活かせる 週3 単発 応援ナース 治験コーディネーター 保育園
医療事務 介護関連 看護師 准看護師 治験関連 研究開発 介護関連 一般事務 接客窓口カウンター 販売 営業企画 旅行関連 etc
こちらでは、筆者自身の派遣社員をしてみた体験談と、キャリアコンサルタントとしての見解をご紹介します。
一時期「派遣切り」という言葉が流行ったせいなのでしょうか?
「派遣社員はよくない働き方」というイメージをお持ちの方がいらっしゃるようです。
私自身、派遣社員を30代で経験していますし、40代では派遣会社に勤務していましたが、派遣は決して悪い働き方ではありません。
派遣という働き方は仕組みさえ理解していれば、高時給、高待遇で、有給もあり、サービス残業もなく、とてもよい働き方です。
派遣社員のデメリットは、終身雇用ではないという点です。また出世もありませんし、賞与や退職金もありません。でもこの点はパートも同じですよね。
正社員で責任ある仕事をしたいなら正社員を目指すべきですが、それ以外のことで考えるなら、終身雇用、年功序列制度が崩壊している2023年現在、正社員にこだわる必要もないのでは。
それよりは、正社員と同じように雇用保険や厚生年金に加入しつつ、時間をある程度自由に使え、空いた時間でこの先に役立つスキルを勉強したり、じっくりやりたいことを見つけたりすることの方が人生100年時代にマッチしているといえます。
一番恐ろしいのは、正社員やパートのままなんとなく働き、定年の年齢になってから「できる仕事がない」ということです。
私たちは高齢になったとき、年金だけでは生活できません。
よほどの資産を持たない限り、皆が70代、80代まで働くことになります。
ですので、今から「この先も使えるスキル」を身につけ始めなければ、70代、80代になったとき、ものすごく低賃金でしんどい仕事をするしか選択肢がなくなります。
話をもとに戻します。^^;
ですので派遣社員は、社会保険も条件を満たせば加入できます。もちろん私は派遣を辞めた後もしっかり雇用保険をいただきました。
ということで、当然ですがパートと比べるなら派遣社員の方がおすすめです。
以上をまとめますと「自分の年齢と経験にあった派遣会社を選んで効率よく働き、長い労働人生、老後に備えるべき。」というのが今のところの結論です。
これは、なかなか希望の仕事を得られない40代、50代の方のみならず、現在、正社員で働いている20代の方や、この先どの方向へ進むべきか迷っている30代の方にもいえることです。
種をまかない畑に作物は実りません。収穫したいならば、今、種まき(行動)を始めなければ、この先も収穫はないままです。
いきなり大きくは動けなくとも、少しずつでも行動を始めていきましょう。
いかがでしたでしょうか。
特に女性が働きやすい、時短、ブランクOK、未経験OKなどの求人案件のある派遣会社をピックUPしてご紹介しました。
派遣会社は、ご自身の「経験」と「年齢」と「働きたい条件」にあった派遣先案件がある派遣会社を選びましょう。
でないと、登録してもお声がかかりません。
ですので、こちらで対象年齢や職種、業種別に、派遣会社をピックUPしてご紹介しました。
ぜひ参考にしていただき、お仕事始めてくださいね。
こちらの記事が皆様のお役に立てば幸いです。