転職エージェントとは？転職サイトとの違いとメリット・デメリット

こちらでは、転職エージェントと転職サイトの違いと、それぞれのメリット・デメリットと上手な使い方についてご紹介します。

どちらを利用した方がメリットが高いかは、あなたの年齢や、選ぶ職種によって変わります。

ということで、初めて転職する方、ブランクらからの再就職の方、正社員希望の方、パートで探す方、派遣社員で働きたい方・・・どの方にも当てはまる内容ですので、ぜひ参考にしてみてくださいね。

転職サイトとは？〜種類やタイプを選ぶべき〜

転職サイトとは、転職情報サイトのこと。

CMや電車の広告でよく見る 『リクナビNEXT』など、今や数え切れないほどあります。

そこで、気をつけるべき注意点はただ1つ。

自分の年令と、希望の職種に合った転職サイトを選ぶこと。

これだけです。

転職サイトの種類としては、一般的な仕事全般を取り扱う転職サイトが主流ですが、新卒や20代向けだったり、ミドル層向けだったりと、転職サイトによってカラーがあります。

また、女性の職種に限っていたり、在宅ワークの仕事の取り扱いが主流だったり、アパレル系や飲食系専門などの転職サイトもあります・・・ということで、ざっくり以下のように分かれます。

転職サイトによって色々なタイプや種類がある

いかがですか？

『転職サイト』は、転職する際は利用スべきツールです。

でも、10個も20個も登録して、仕事を探すなんてムリですよね。

効率よく転職するためには、自分にマッチした転職サイトを、理解して使い分けるのが賢い利用方法です。

転職サイトの利用の仕方

転職サイトは、登録しなくても、もちろん仕事を探すことができます。

登録料はかかりません。

もし希望の仕事を見つけて応募する際は、登録することになります。

登録する際には、自分のプロフィールや、職務経歴などを入力します。（フォーマットは転職サイトによって様々です。）

応募しなくても、自分のプロフィールをオープンにする機能（採用者側があなたのプロフィールを見ることができるようにすること。）を利用すると、企業からオファーを貰うこともできます。もちろんオープンにしないこともできます。

また、希望の条件を入力しておけば、マッチした求人案件をメールで知らせてくれる機能がある転職サイトも。

『転職サイト』を利用するメリットとデメリット

転職サイトを利用する『メリットとデメリット』は以下の通りです。

転職エージェントとは？〜専門職は使った方が高待遇〜

では、『転職エージェント』は、『転職サイト』と何が違うのでしょうか？

『転職サイト』は、自身で仕事を探し、自分で全て転職活動を行います。
（仕事探し→アポイントメントをとる→書類作成→応募→面接→条件交渉→採用）

ですが、『転職エージェント』は、一人ひとりに担当コンサルタントが付き、対応してくれます。（エージェントによっては、取り扱う求人によって担当が変わることもある。）

ですので、言うなれば、転職エージェントの担当コンサルタントと、二人三脚で採用を目指すことになります。この点が転職サイトとの一番の違いです。

担当コンサルタントは、あなたの希望に沿った転職先を探してくれたり、様々なサポートをしてくれます。

具体的なサポート内容は以下の通り。

転職エージェントの利用の仕方

『転職エージェント』の場合は、ホームページでオープンにしている求人がなく、先に登録することになります。（中には一部オープンにしている場合もあり。）

『転職エージェント』を利用する流れは以下の通りです。

転職エージェントは、求人を出す企業側から手数料をもらっているので、転職する側は無料なのです。（企業側は、お金を払っても良い人材を得ることができれば、その方が自社にメリットが高いと考えているのですね。）
転職エージェントはいくつ登録しても問題ありません。
（2つの『転職エージェント』へ登録し、それぞれに同じ条件で求人を探してもらって、条件のよい提示があった方で転職する方法もあります。）

転職エージェント利用の流れ

『転職エージェント』を利用するメリットとデメリット

『転職エージェント』を利用するメリットとデメリットは以下の通りです。

『転職サイト』と『転職エージェント』自分はどちらを使うべきか？

いかがでしょうか？『転職サイト』と『転職エージェント』の違いをなんとなくでも　^^;　ご理解いただけましたか？

『それで、私はどっちがいいの？』

と思われている方のために、『転職サイト』と『転職エージェント』の利用するメリットの高い人やタイプをそれぞれ挙げてみました。

もちろん、転職の機会を最大限にしたい方は、両方使ってくださいね。

転職サイトを選んだ方がいい人

転職エージェントを選んだ方がいい人

女性の年齢別の転職サイトとエージェント

自分にあった求人の探し方が分かりましたか？

繰り返しますが、人によって、また、選ぶ仕事によって探し方は違います。

以下では、女性の年齢別で求人の探し方をご紹介します。

20代女性の求人の探し方

20代女性の方は、転職エージェントをフル活用するべきです。20代・新卒・第二卒をメインにしている転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

それに転職サイトをプラスして、自分の選ぶ仕事の給与の相場や、待遇などを広く知っておきましょう。

また、既婚者や子持ちママなら、『主婦向け・子持ちママ向け』を利用します。

30代女性の求人の探し方

30代女性の方は、転職エージェントを利用しますが、『20代や新卒、第二卒向けの転職エージェント』は選ばないように注意しましょう。（→登録できても求人が少ないため。）

30代の方なら、『女性を積極的に活用する企業の求人をメインに取り扱う転職エージェント』を選ぶと、就職後の満足度が違います。

また、転職エージェントだけでなく、転職サイトでも自分の希望で仕事を探してみて、自分の選ぶ仕事の、待遇や給与の相場を知っておきましょう。

30代の場合も、既婚者や子持ちママなら、『主婦向け・子持ちママ向け』を利用します。

40代女性の求人の探し方

40代の場合は、ハイクラスの転職や、その希望者は転職エージェントを活用します。

ただし、特にそうでない場合は、『転職サイト』と『ハローワーク』も探してみましょう。

『40代活躍中』や『年齢不問』など、キーワード検索も必要になります。

40代の場合も、既婚者や子持ちママなら、『主婦向け・子持ちママ向け』を利用します。

専門分野の転職エージェントをまず探してみましょう

そして、必ず、どの年代の方も、専門職の方の場合はその職種専門の転職エージェントを探してみましょう。

例えば、医師、看護師、薬剤師、歯科衛生士、保育士、介護士、など。さらに、最近は『アパレル業界』や『飲食業界』に特化した転職エージェントもあります。

さいごに：転職サイトと転職エージェントの違いを知って、自分に合った転職の仕方をしましょう！

いかがでしたでしょうか。『転職サイト』と『転職エージェント』について、その利用方法やメリット・デメリットをご紹介しました。

おすすめの転職の仕方としては、まず『転職サイト』は3つくらいは登録して、求人を見比べつつ「自分が転職するとなるとどのくらいの待遇や給与なのか」を把握します。

次に『転職エージェント』も登録しましょう。そして「担当エージェントが提示した求人がよい条件なら話を進めてもらう」という流れがよいのでは。

注意点としては、繰り返しますが、『転職サイト』は自分に合った転職サイトを選んで利用することです。

ぜひ、こちらを参考にしていただき、ご自身にあった転職で、希望の仕事を見つけてくださいね。