【看護師】以外の求人も一緒に探したい方におすすめのサイトまとめました！

メリットが分かってきたところで、人気の「看護師専門」の「転職エージェント」を5社を見てみましょう。

１、【ナースではたらこ】

ナースではたらこは、全国各地の医療機関情報を網羅。日本最大級の「看護師さん専門の転職エージェント」です。

とにかく、規模が大きいので看護師さんなら、一度くらい耳にしたことがあるのでは。

規模が大きいということは情報量もパイプも多いということ。ということで、最新の高条件求人情報も把握しています。

登録しないと高条件求人情報は知ることができませんが、特に病院への転職をお考えの方におすすめです。

＼日本最大級の看護師専門エージェント／

★最新＆最大級の求人情報あり★

では最後に、ハローワークを利用して転職活動や、求人を探す場合はどうするのでしょうか？

ハローワークは、ご存知、公共職業安定所。全国の求人を探すことができます。

ハローワーク求人のメリット

一般的にハローワークを利用するメリットしては、『40代以上OKの求人を探しやすい』ということが挙げられます。

ですが『看護師』の国家資格をお持ちなら、転職をする場合は、その恩恵をあまり受けられないかもしれません。

一般的に転職は、30代後半あたりから年齢的に厳しくなる傾向にあります。

ですが看護師さんの場合は、40代であっても専門職なので、ハローワークでなくても求人が多くあります。

看護師さんなど専門分野は転職エージェントが強い

ですので、看護師さんなど、専門分野の求人の場合は、高条件が揃う『看護師専門の転職エージェント』を利用するほうがメリットが高いといえます。

とはいえ、もちろんハローワークでも、自分の希望にあった求人を見つけられることもありますので、広く求人を探したい場合はハローワークも利用してみるよのもよいかもしれません。

ハローワークがぴったりな人

• キャリアコンサルタントに今後の人生プランも相談したい。
• 自分のペースで転職したい。

ハローワーク利用の仕方

まずは、ハローワーク検索サイトから求人検索してみましょう。

ハローワークの求人への応募の仕方は、募集内容に掲載されている『求人番号』をひかえておき、ハローワークへ足を運び紹介状を出してもらう流れです。

その際には、カウンターで対応するキャリアコンサルタントに、職場となる病院やクリニック、企業などの詳細を訊ねてみると、知りうる限りの情報を教えてくれます。

ハローワーク求人の応募の手順

「ハローワーク」と「転職エージェント」のキャリアコンサルタントとの違い

ちなみに、『ハローワークのキャリアコンサルタント』は、『あなたの生涯においてのキャリアプラン』に重点を置いてくれる点がポイント。

ですが看護師や病院などの専門的なことは、『ハローワークのキャリアコンサルタント』は詳しくありません。

一方『転職エージェントのキャリアコンサルタント』は、看護師の転職に限っての情報も豊富に持っています。

ただ、転職エージェントの場合は、自社から転職してもらうことが仕事なので、どちらかといえば、転職する方向へ流れます。

ということは、転職エージェントを利用すれば、情報も得られ、さらに確実にスピーディーに転職できるということです

選ぶポイントは、ご自身の『今の状況に応じて使い分ける』のがコツです。

転職エージェントへジャンプ＞＞

ハローワーク　求人情報検索・一覧ページ＞＞

参考

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【看護師】転職ポイント

気になる求人は見つけられましたか？

『ハローワーク』をはじめ、こちらでご紹介した、『転職エージェント』『転職サイト』は、転職をする側に登録料や利用料などのお金は発生しませんので、安心して探してくださいね。

40代以上の看護師さんの転職ポイント

看護師さんとしての転職なら、40代の方でも転職はまだまだ需要があります。

とはいえ、40代となると、20代と全く同じようにとはいきません。

だからこそ、これまでの経験が武器となります。

自分のこれまで携わった仕事をしっかり振り返って、「強み」「弱み」をはっきりさせてから転職活動を。

自分を採用することで、職場にどのようなメリットをもたらせるかを、プレゼンするイメージで面接対策をしてください。

難しいかもしれませんが、採用する側が何を自分に期待しているかを考えてみると突破口が見えてくるはず。

以下では、40代女性の方へ向けて、バッググラウンド別（独身・子持ちママ）に転職時のポイントをご紹介します。

転職活動の際に、参考にしてみてください。

『子持ちママ』看護師さんの転職ポイント

また、女性の子持ちママさんの場合の転職ですが、お子さんが小さいと思い切り働けなので、歯がゆい思いで転職活動をするママさんも多いです。

ポイントは、子持ちママで働く場合は『子供のサポート体制』を整えることを最優先にします。（預け先の確保と、家族などの理解やサポート）

子持ちママの場合の転職面接では、必ず子供の預け先や、フォロー体制についてつっこまれます。

しっかりとした、フォロー体制が整っていることを主張できれば、採用にひびくことはありません。

先に履歴書の備考欄で、できないこと（例えば残業など）を、記載しておくこともポイントです。

同じ子持ちママがいる職場を選んでおくと、諸々理解を得やすくて働きやすいです。

看護師のパート・派遣に絞って探すならコチラ

もし、看護師でも時短勤務案件に限って探す方は、こちらも参考にしてみてください。

時短勤務の案件は『パート』or『派遣』の雇用形態が多いのですが、どちらが良いかについてもご紹介しています。

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