Remoful（リモフル）の評判とメリット・デメリットを徹底解説！
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この記事では、Remoful（リモフル）の口コミ・評判と利用するメリットとデメリットをご紹介します。
Remoful（リモフル）の利用者の声を確認したところ、リモートワークの仕事への転職に大変便利でサービスの良さに満足している声が大勢いました。
Remoful（リモフル）へ今すぐ登録したい方は公式ページを、利用者の評判などを詳しく知りたい方は、この記事をご覧ください。＞＞Remoful（リモフル）の公式ページへ
私が書きました
・キャリアコンサルタント【国家資格保有】
・産業カウンセラー【資格保有】
企業内で人事・スタッフ育成を担当した経験から、30代でキャリアコンサルタントの資格を取得。40代で人材派遣会社へ転職した経歴を持つ。→もっと詳しく
タップできる目次
Remoful（リモフル）とは
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Remoful（リモフル）とは、リモートワークのビジネス職種に特化した転職サポートサービスです。
具体的なサービス内容としては、「営業」、「カスタマーサクセス」、「マーケティング」、「事業開発」など、一般的にはリモートワーク求人が少ない分野で、リモートワーク可能な求人を紹介しています。
それだけでなく、リモフルは個々のキャリアアップをサポートするため、無料でキャリア相談を実施し、リスキリングプログラムを通じてスキルアップの機会も提供しています。
また、転職での応募の際には、選考ポイントの把握や選考対策のサポート、内定後の条件交渉までしっかり対応してくれるから安心。
ですのでリモフルは、理想の働き方とキャリアアップの両立を目指す方にとって強い味方と言えます。
Remoful（リモフル）の悪い口コミ・評判
ではリモフルを利用した場合の、デメリットはないのでしょうか。
まずは、ネット上の悪い口コミを検索して掲載されていたものをご紹介します。
面談したけど連絡がないという悪い口コミ・評判
ソフィー 転職エージェントへ登録した場合、このようなことはワリとあります。
つまり、本人の希望に沿うような求人案件がない場合は、当然担当者も連絡をしません。
また、求人募集がたくさんある場合でも、応募者のスペック不足により紹介する案件がなく、「仕方なく連絡できない」ということも。
対応策としては、自分から「応募に足りない部分があればアドバイスが欲しい」などの積極的な姿勢というのも必要です。
Remoful（リモフル）は、今欲しい人材に必要なスキルを身につけられる「リスキリングプログラム」もありますので、そのようなサービスを利用するのも方法の一つです。
Remoful（リモフル）の良い口コミ・評判！
Remoful（リモフル）の悪い口コミや評判が、ネット上になかったため、次は良い口コミ・評判をご紹介します。
求人がありそう！という良い口コミ・評判
ソフィーリモフルは、リモートワーク前提の求人が豊富にあります。もし、転職はリモートワークで探したいということであれば、効率的にお仕事を探せますので、使わない手はありません。
質問しづらいことも対応してもらえる！という良い口コミ・評判
前の会社はコロナの影響から一時期フルリモートになっていたのですが、最近は徐々に出社頻度が高まっていました。一度在宅勤務を経験すると、わざわざ出社するのが非効率だと感じるようになり、転職を決意。
大手メーカー出身 30代前半男性
今後もフルリモートを継続する方針の企業をこちらでご紹介いただきました。面接では聞きづらいリモートワークの継続意向を、キャリアアドバイザーの方を経由して確認できたのは大きかったです。
ソフィー転職シーンでは、細かなことを訪ねにくいということはよくあることです。
また質問したことにより悪い印象を与えてしまわないかを危惧するあまり、つい重要なことを聞きそびれるということが少なくありあません。
そのようなときに、転職エージェントを通じて疑問を解決できるというのは、とても助かりますし、納得の行く転職をするためには大変重要です。
ということで、Remoful（リモフル）を利用するメリットはあるといえますね。
リアルなリモートワーク経験談を聞ける！という良い口コミ・評判
ライフステージの変化から、ある程度自由に働ける環境を求めていました。
大手人材系企業出身 20代後半女性
リモートワークの経験はありませんでしたが、キャリアアドバイザーの方々が皆さんリモートワーク経験者だったので、些細な疑問も解消できてよかったです。
今は仕事もプライベートも充実した毎日を送ることができています。
ソフィーリモートワークを希望する方の中には、実際に体験したことがない人も多いでしょう。
Remoful（リモフル）の担当者は、皆リモートワーク経験者ですので直接経験談を聞くことができます。
実際にリモートワークを体験した人に、相談できるのも心強いですね。
ワンオペ育児でもリモフルなら勤務できてる！という良い口コミ・評判
ソフィーワンオペで、2児を見ながらのリモートワーク。大変さが伝わってきます。
とはいえ、お二人のお子さんと自宅にいながら実際に働いているという事実。
また、クラウドソーシングなどで単発的に仕事をされる方もいらっしゃいますが、正社員としての採用なら、有給や福利厚生もあり、フリーランスより待遇がよいのもメリットですね。
リモートワークへの転職が効率的にできる！という良い口コミ・評判
リモートワーク可の求人を探す中で、希望にマッチするビジネス職（専門職意外）のものを見つけることに苦戦していました。Remohulさんはそういった求人の紹介はもちろん、出社頻度や居住可能な地域など詳細に教えていただき、効率的に転職活動を進めることができました。
ITベンチャー出身 20代後半女性
ソフィーリモートワークOKと積極的にＰＲしている求人は一時期に比べてずいぶん減りました。
ですので、自力でリモートワークOKの求人を探すことはかなり大変です。
Remoful（リモフル）なら、リモートワーク求人が基本ですので、たくさんのリモートワーク求人から探すことができ、とても効率的です。
Remoful（リモフル）の良い口コミ・評判の総評
リモフルの良い口コミ評判をまとめますと、次のようになります。
「リモートワーク求人を効率的に探せて効率的だった。」という口コミや、
応募企業に給与の交渉、雇用形態など、聞きにくいことも、リモフルの担当者を通じて確認することができたというものがありました。
また、リモフルのキャリアアドバイザーは、実際にリモートワーク経験者ということで、リアルな体験談も知ることができる点も良い口コミとしてありました。
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Remoful（リモフル）の2つのデメリット
リモフルの口コミや評判は悪くないということがわかってきました。
そこで気になるのは「デメリットはないのか？」という点ではないでしょうか。
ということで、次はリモフルを利用した場合のデメリットを挙げてみました。
Remofulリモフル利用のデメリット
デメリット1：リモートワークがない企業への紹介やサポートは期待できない
Remoful（リモフル）は、リモートワークの求人のある企業への紹介がメインです。もし「リモートワークではない」企業への応募をお考えなら他社をおすすめします。
デメリット2：面談した場合でも、紹介できる案件がなければ次のステップへは進めないことも
またRemoful（リモフル）へ登録し面談した場合でも、紹介できる案件がなければ次のステップへは進めないこともあります。その場合は、仕事の紹介はありません。
ソフィーとはいえ、Remoful（リモフル）に登録するのにお金はかかりませんので、メリットはあってもデメリットというのは、あまりありません。
登録するための時間や、キャリアドバイザーとのやり取りに手間がかかりますが、そもそもそんなことを言っていては、良い求人には巡り会えませんよね。
ですので、まずは「実際に行動する」というところから、始めてみるというのがおすすめです。
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Remoful（リモフル）の5つのメリット
では次に、Remoful（リモフル）を利用するメリットを挙げてみました。
Remofulリモフル利用のメリット
- ビジネス系職種のリモートワーク求人に特化
- 競争率が高いリモートワーク求人でも最後までしっかりサポート
- リスキリングプログラムの受講でスキルアップ
- 個人の状況に合わせた求人の提案
- 転職以外の選択肢にもオープン
- キャリアアップを目指せる環境
メリット①：ビジネス系職種のリモートワーク求人に特化
エンジニアやデザイナーだけでなく、営業、事業開発、マーケティングなどの職種でリモートワークを可能にします。
メリット②：競争率が高いリモートワーク求人でも最後までしっかりサポート
企業ごとの選考ポイントを詳細に把握し、選考対策をサポートします。内定後の条件交渉も伴走します。
メリット③：リスキリングプログラムの受講でスキルアップ
マーケティングや事業開発に携わる方向けにリスキリングプログラムを提供し、デジタルスキルの向上を促します。
メリット④：個人の状況に合わせた求人の提案
紹介数のノルマなどの条件がある企業とは契約せず、個人に合った求人を紹介します。右から左へ就職させるエージェントもある中で、リモフルならしっかり自身に合った働き方を探せます。
メリット⑤：転職以外の選択肢にもオープン
現職に残る、フリーランスになる、起業するなど、転職以外の意思決定も支援します。転職することが必ずしも正解ではありません。
リモフルを通じての転職は、いろいろな側面からの選択を考えられる良い機会でもあります。
メリット⑥：キャリアアップを目指せる環境
リモートワークであっても、フルタイムの正社員として働き、キャリアアップに繋がる機会を提供します。
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では次は、Remoful（リモフル）を利用してみようか迷っている方へ向けて、Remoful（リモフル）に「おすすめしない人」と「おすすめの人」をご紹介します。
Remoful（リモフル）をおすすめしない人
リモートワークではない求人を探している方にはおすすめできません。また、新しい働き方や、リスキリングに興味のない方にもおすすめしません。
Remoful（リモフル）での紹介する企業は、AIや新たなデジタルスキルを身につけ、リモートワークでも即戦力となる人材を探しています。
新しいスキルを学び、身につけることに前向きな人でない方は、そもそも転職は難しいかもしれません。
Remoful（リモフル）をおすすめする人
リモートワークを希望する方におすすめです。
また、現職に残る、フリーランスになる、起業するなど、転職以外をお考えの方にも相談でき、役立つフィードバックをもらえます。
ですので、ご自身のキャリアについて客観的な意見と情報が欲しい方、ハイクラス求人に興味のある方にもおすすめ。
リモートワークでの現状を知るキャリアドバイザーから、ご自身の強みや、身につけるべくスキルなどのアドバイスは、求人紹介や転職サポートのみならず、今後の指針となります。
Remoful（リモフル）についての3つのQ＆A
下記では、Remoful（リモフル）についての3つのQ＆Aをご紹介します。
Q1：料金はかかりますか？
料金は無料です。登録料なども必要ありません。Remoful（リモフル）の運営費は、紹介先の企業側からいただいています。
Q2：どのような求人がありますか？
リモートワークの求人を専門に取り扱います。リモートワークに否定的な企業の紹介はなく、前向きな企業ばかりなので、うしろめたさを感じることもありません。
Q3：キャリアアドバイザーの方はどのような方ですか？
自分らしい働き方を追求しつづけ、リモートワークをした経験を持つキャリアアドバイザーです。転職では、体験談を聞けるメリットだけでなく注意点なども聞け、心強い味方になります。
Remoful（リモフル）の運営会社情報
Remoful（リモフル）のサービス内容が理解できてきたところで、運営会社の情報をご紹介します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社ガイアックス (Gaiax Co.Ltd.) |
| 企業理念 | 「人と人をつなげる」を企業理念とし、人々とのコミュニケーションの促進や、コミュニケーションを行うサービスや事業の創造に力を注ぐ |
| 代表者 | 代表執行役社長 上田 祐司 |
| 設立年月日 | 1999年3月5日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 130名（連結・正社員 2022年12月現在） |
| 事業内容 | ・ソーシャルメディア領域 ・シェアリングエコノミー領域 ・web3・DAO領域 |
| 上場市場 | 名古屋証券取引所 ネクスト市場 証券コード3775 |
| 決算期 | 12月 |
| 発行株式数 | 5,337,452株 |
| 株主数 | 2,302名（2022年12月末時点） |
| 本社所在地 | 〒102-0093 東京都千代田区平河町2-5-3 MIDORI.so NAGATACHO（旧Nagatacho GRiD） |
| 公式ページ | ＞＞Remoful（リモフル）の公式ページへ |
Remoful（リモフル）のについてまとめ
いかがでしたでしょうか。こちらではリモートワーク専門の転職エージェント「Remoful（リモフル）」をご紹介しました。
たくさんある転職エージェントの中で、「リモートワーク専門」というのは、かなり珍しく先進的といえます。
リモートワーク希望者は年々増えていますので、今後人気がでるのは必至。
しかもリスキリングプログラムまであるので、足りないスキルを補いながらステップUPすることもできます。
ぜひこちらを参考にしていただき、希望に合ったお仕事を見つけてください。
こちらの記事がみなさまのお役に立てば幸いです。
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