転職のタイミング退職後？退職前？どっちがベスト？

こちらでは、どのタイミングで転職をしたらベストかについてご紹介します。

実は転職準備は、在職中でも、辞めてからでもどちらにも、メリットデメリットがあります。

ですので、比較検討でしてみて、自分に有利な方法を選ぶのがベスト。

ということでご紹介します。

参考：体験談から【40代女性の転職】失敗しない為の対策　まとめ

在職中と退職後のメリット・デメリット比較

まずは、在職中と退職後の、それぞれのメリットとデメリットを表にまとめてみました。

	在職中に転職準備をする場合	退職後に転職準備をする場合
メリット	今まで通りの収入を得ながらなので、金銭的な不安が少ない。 気持ち的な余裕を持って、準備を進められる。	時間的余裕があるので、資格取得、複数の応募が可能。 雇用保険が受給できる。（通常は申請してから3ヶ月後から受給が始まる。）
デメリット	仕事と転職準備の両立が大変。よい転職先を見つけても、迅速な行動がとれない。   採用試験では、即入社ができないため、不利になることも。	不採用が続くと焦りが出て、新しい仕事に対して、妥協しやすくなる。   収入が途絶えるので、生活に困る場合も。（→夫の収入・失業保険でまかなうこともできる。）

転職はいつがベストか？　決めるポイントは3つ

在職中と退職後のメリット・デメリット比較をしてみて、どちらか迷う方は、以下の3つの視点も考慮に入れて考えてみてください。

❶経済的なポイントで決める

自己都合での退職の場合、失業保険は3〜4ヶ月後からしか受給できません。

その間、収入がなくても問題ないようであれば、退職した上で、じっくり転職してもよいかもしれません。

❷募集時期の多い時期を選ぶ

一般的に募集が増える時期は、1〜3月と7〜9月です。どちらも決算期の前で、経営の見直しから人員を補充するという場合も。

また、どちらもボーナス時期の後なので、ボーナスを貰って辞めた人員の補充のため、ということも。

どちらにしても、募集が多い時期に転職する方が、募集案件も多く、転職しやすいというのは言うまでもありません。

❸今の会社の繁忙期を避ける

今いる職場の忙しい時期に仕事を辞めるのは、できるだけ避けた方が良いでしょう。どれだけ今の職場に不満があっても、表向きは円満退社をしておいた方が無難。

円満退社でない場合は、『100害あって1利なし。』だと思いましょう。

会社にどうやって切り出すかについては、別記事でご紹介しますので、参考にしてみてください。

転職のタイミング退職後？退職前？どっちがベスト？

いかがでしたでしょうか。仕事をしている方は、在職中に転職をした方がいいのか、辞めてから転職をした方がいいのか、そのポイント、メリットデメリットをご紹介しました。

置かれた状況は人それぞれ。

だから転職するベストなタイミングも、人それぞれなんです。

結局ベストな転職時期を、自分で選択するしかないんですね。

迷ったら、リスクが少ない方を選びたくなりますが、もっと長い目で考えるなら（抽象度を上げて考えるなら）

一番自分が求める目標を、まず考えることです。

その目標に一番ベストな方法と選択をするのが、実は正解です。

ぜひ参考にしていただき、円満退職で良い転職をなさってくださいね。